Интегрированная программа «Лидеры изменений» готовит стратегический кадровый резерв
Options
Интегрированная программа «Лидеры изменений» готовит стратегический кадровый резерв
Выпускники МШУ «Сколково» представили свои работы по стратегии развития сети и бизнеса, взаимодействию с потребителями, созданию рынка сетевой мощности, новым моделям строительства в современных условиях развития сетевого комплекса, а также разработке концепции инвестиционной деятельности.
На защите проектов присутствовали первый заместитель генерального директора по технической политике ОАО «Россети» Роман Бердников и заместитель председателя правления ОАО «ФСК ЕЭС» Наталья Ожегина.
«За период обучения вы приобрели важные навыки работы в команде. Вы еще раз подтвердили, что подобные мероприятия нужны, потому что они помогают расти и развиваться сотрудникам в совершенно разных направлениях, – отметил Роман Бердников. – Уверен, что полученный опыт этой школы вы сможете передать вашим коллегам и применить его непосредственно на практике».
Вторая интегрированная программа «Лидеры изменений» – образовательный проект, направленный на совершенствование профессиональной управленческой подготовки специалистов. Его целью стала подготовка стратегического кадрового резерва и разработка проектов развития по ключевым направлениям деятельности энергокомпаний.
В течение шести месяцев участники проекта изучали международные практики в отраслевой экспертизе, анализировали ситуацию в экономике и электроэнергетике России и разрабатывали проекты, связанные со стратегическими направлениями развития энергетической отрасли. В программе обучения участвовали ведущие зарубежные и отечественные эксперты и профессора МШУ «Сколково».
Всего, в 2013 году за право участия в отборочном туре Второй интегрированной программы «Лидеры изменений» боролись 73 сотрудника ОАО «Россети» и ДЗО из разных регионов России.